常辉文集阅读页_职场好大一个坑

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鹿晗小说网 > 短篇文学 > 常辉文集作者:常辉	书号:6017 时间:2016/11/27 字数:3137
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职场如坑，所有的成功、失败，快乐、痛苦，富有、贫穷，友好、矛盾等等都埋在了这个大大的坑里。　　人的一生有一半甚至更长时间都要在职场上度过，职场成了我们实现梦想的‮场战‬，它承载着我们的名利与地位、成功与失败、希望与失望、快乐与痛苦、羡慕和嫉妒。它不完全是名利场，但我们会因为某种或多种理由而孜孜追求，我们的潜力得到了最大发挥。　　所有浪迹职场的人都希望成功，至少是一帆风顺。然而，在这样一个复杂的环境中，我们要面对的不仅仅是工作，还要面对形形⾊⾊的上级、下级、员工以及客户，我们必须学会游刃有余。　　刚刚步⼊职场的人常常很茫，不知道自己该如何选择。大学一毕业，为了生计，随便找一个单位，一边上班，一边寻找新的更好的工作机会，结果本职工作没⼲好，新的机会却迟迟不来，有人一年跳槽十多次，就是没有一个工作能⼲下去。原因很简单，总是⾼估自己而工作不出成绩，三心二意没学到东西，无奈不是辞职就是被解雇。我所在的公司有一个员工，从业务能力上讲非常不错，他来公司第三天就拿到一个不小单子。可他总是这山看那山⾼，⾼傲自大，来到新单位总是说自己以前的单位多好多好，而且经常在员工中挑拨是非，时间久了员工对他也有看法，更可怕的是给客户的稿费他居然自己装了包，最终被开除了。听说去年他找了十二个工作，没一个能⼲下去。　　作为一个职场新人，不管是去大单位还是小单位各有利弊。大单位一般已形成了固定的企业文化，有良好的氛围，有成的管理规范，可以学到很多东西，但大单位一般给新人的岗位都是非常单一的基础工作，很难独当一面，从个能力的发挥上很难提升，想往上发展机会也比较少，许多人最后可能就变成了一颗螺丝钉。而小单位，特别是创业阶段的企业，可能在管理规范、企业文化上不够规范，办公环境不够好，但我们可以和企业一起成长，有许多工作我们能独当一面，个人的潜能容易发挥，我们与公司上层流的机会也比较多，从中能够学到更多的东西，而且个人发展机遇会更好。　　适应不了新的工作环境、工作迟迟不能上手、不能快速融⼊团队之中等等，是很多职场新人的烦恼。而老员工对新员工的不搭理、所学专业不为所用、不知道自己该⼲什么等成为职场新人最苦恼的事。因此，应该以诚信、谦虚、好学、沟通、合作、负责的心态和行为接新的工作，如此才能如鱼得⽔。　　对于一个企业来讲，招聘员工第一位的应该是个人品质，我相信技术再好、能力再強的人，如果品质有问题是没有单位愿意要的。我上面举的例子也说明了这一点。更何况学校学的东西和实际工作还有较大的差距。而在一个新环境中，不管你有多大的能耐，多⼲少说无疑是处理团队关系的有效法则，能人能在做大事上，而不在说大话上，说的再好不如把工作做好，工作业绩才是你能力的最好说明。所以，我们到一个新的岗位，最好用行动来表现自己，踏踏实实地做好每一件事，千万别眼⾼手低。很多新人会对琐事不屑一顾，认为自己上了几年本科甚至研究生，应该⼲大事。但一些小事往往能反映出员工的责任心，体现出一个人的职业素质。其实，每做一件事都是向‮导领‬或同事展示自己才华或能力的一次机会。记住，勤奋总没有错。　　善于流但别传播是非最容易赢得人心，一个单位不管大小尤如一个社会，问题纷繁复杂的。与同事相处，没有象与家人相处那么简单和随便。因此，主动友善地接近⾝边同事，恰到好处地流和关心必须会拉近同事间的距离，这不仅有利于新人成长，也有便于工作开展，利于合作。然而，许多时候与同事间的沟通与流变成了拉小团体、传播是非，动不动就告状。而另外一种人则是眼里只有上司，不屑于与员工相处。这样的人就是有天大的本事也没人喜，这不但降低自己的人品，而且会因此丢了工作。　　一个人不管你从事什么工作，最起码的做事方法和礼节还是得有的。我在招聘的时候向应聘人员提过这样的问题：你工作中遇到问题必须找上司的时候，是先自己拿出解决的方法征求上司意见，还是问上司怎么办？回答五花八门。对于这样的事，我们在工作中常常会遇到，聪明的员工在敲上司的门之前总是先有自己的想法，这样容易得到上司的重视。如果一个人遇到问题连自己的想法都没有，就是没有尽到职责，那么公司要你⼲什么？类似的问题很多，需要我们在工作中摸索。在谈到礼节问题，我曾问过一些应聘人员：你接打电话的时候是站着的还是坐着的？为什么？回答同样是五花八门。有的说看自己心情了，有的说站着打气顺。其实，站着接打电话是对对方的尊重，人打电话的时候是站着的还是坐着的，是微笑的还是苦着脸的，对方是能够听到的，不信你可以试试。这种小礼节诸如翻同事的东西、递送东西不拘小节、谈话时常常以“我”为中心等都是我们应该注意的，不是人家在乎这些，这是一个人的素质问题。而这些细节可能在你实现事业梦想的征途中发挥‮大巨‬的作用。　　当然，职场中常常有一些小人使我们不得不当心，我们可能一直都很努力，一起把工作做得很好，但发展中还是会遇到许多障碍。因为在我们周围，不是所有人都和我们一样，我们周围还有一些小人。我想小从大致有这么一些，听信并制造谣言和传播谣言的人、推卸责任的人、两面三刀的人、贪小便宜的人、不守信用的人、搬弄是非的人、吹⽑求疵的人、落井下石的人…面对小人，我不主张以小人的方法来制服小人，该绕道的我们得绕道，该面对的我们用事实去揭露，我们要尽可能做到不动声⾊，因为我们在明处，小人在暗处。　　我们每个人既然选择了职场，也不可避免地希望成为一个或大或小的‮导领‬者。韦尔奇先生曾经提出过这样的问题：“作为一个企业的‮导领‬者，你是不是很有情？当你的员工有一个非常好的创意的时候，你是不是感到非常振奋？你是不是可以承认他的创意，你能不能祝贺他们想法的成功？” 　　从职场这个意义上说，一个‮导领‬者不管你年龄有多大、资历有多老、职位有多⾼，如果没有情，就不可能调动他人情，你‮导领‬的团队就如一坛死⽔，没有活力。而对于这个团队来说，一个好的‮导领‬者首先应该是一个公正的裁判员，处理问题、奖惩、用人等，不能或者不能更多地掺杂个人感情的成份。近贤臣远小人是一个企业‮导领‬者必须牢记的古训，不要害怕下属取而代之，越是这样做，这种担心就会越快变为现实。能⼲的‮导领‬者懂得培养接班人，从不惧怕下属超过自己。当然，自己也不会放松学习，争取更快的进步。另外一点，作为一个‮导领‬，不管是部分的还是⾼管的，建立与员工沟通的机制是十分必要的，不要员工一跟你说话就烦，多听听没有坏处。同时要善于听取不同的意见，有许多人喜听好的一面，下属一提到公司的问题就不⾼兴，其实大可不必。任何一个单位在发展过程中都会存在这样那样的问题，听听大家的想法未尝不是一件好事。更何况有许多意见是具有建设的。我相信一个聪明的‮导领‬者，绝对不喜唯唯诺诺的员工，而善于让员工畅所言。　　职场是人生的一条河，我们工作也罢、实现梦想也罢，我们至少是为了快乐。　　现实可能在很多时候不如人意，但我们要敢于以正确的心态去面对，而这种心态就可能将庒力转化为动力。困难并不可怕，问题是要学会克服困难，争取获得每一个我们现在可以获得的机会。其实，在现代社会，与其说是大鱼吃小鱼，不如说是快鱼吃慢鱼、聪明鱼吃愚笨鱼。　　最后我想说，无论工作的庒力有多大，无论工作多么令你烦恼和困苦，都不能够转嫁到家人⾝上，不要拿别人的错误惩罚自己，更不要用自己的错误伤害最亲近的人。职场中的快乐其实非常简单，学会放弃、少一些苛求、多一点理解，我们完全可以知⾜常乐。 lUhaNxＳ.COｍ

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